Fim da escala 6×1 exige negociação sobre jornadas na indústria, aponta sindicato

Sul Fluminense – O Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense defende que o fim da escala 6×1 seja acompanhado de garantias aos trabalhadores, com preservação dos salários e dos direitos trabalhistas, além da melhoria das condições de trabalho.

Para a entidade, a redução da jornada deve representar um avanço na qualidade de vida dos metalúrgicos, sem provocar sobrecarga ou intensificação do ritmo de produção nas fábricas.

O presidente do Sindicato, Odair Mariano, afirma que a entidade acompanhará as mudanças e atuará para garantir que os interesses da categoria sejam respeitados durante o processo de adequação das jornadas.

“O trabalhador precisa ter mais tempo para descansar, conviver com a família e cuidar da saúde. Nosso compromisso é acompanhar esse processo e lutar para que a redução da jornada aconteça sem perda salarial, retirada de direitos ou sobrecarga dentro das fábricas”, afirmou.

O Sindicato também destaca a necessidade de discutir a aplicação das mudanças de acordo com as particularidades do setor industrial. Nas empresas que operam em turnos, a reorganização das escalas exige planejamento e negociação, com atenção aos pisos salariais, adicionais, banco de horas e demais condições previstas nos acordos e convenções coletivas.

Para o diretor jurídico do Sindicato, Leandro Ribeiro Vaz Neto, o acompanhamento das negociações será fundamental para evitar prejuízos aos trabalhadores.

“A mudança precisa respeitar os direitos conquistados. A negociação coletiva será essencial para adequar os acordos e convenções, garantir a manutenção dos salários e evitar que a redução da jornada resulte em intensificação do ritmo de trabalho”, destacou.

A entidade afirma que continuará atuando na defesa da categoria, cobrando o cumprimento dos direitos trabalhistas e buscando diálogo com as empresas para construir soluções que assegurem condições dignas de trabalho.

Segundo o Sindicato, o fim da escala 6×1 deve garantir mais tempo para a vida pessoal e familiar, além de contribuir para a saúde, o bem-estar e a valorização dos trabalhadores, sem perda salarial ou retirada de direitos.

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