CSN dobra participação feminina no grupo e atinge meta de diversidade

Foto: Divulgação

Volta Redonda – A Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) registrou, em 2025, avanço significativo na ampliação da participação feminina em seu quadro de colaboradores. O índice passou de 14%, em 2020, para 28%, resultado que marca o cumprimento da meta pública estabelecida pela empresa para fortalecimento das políticas de diversidade e inclusão.

Segundo a companhia, o crescimento é resultado de uma série de medidas estruturadas voltadas à ampliação da presença feminina em diferentes áreas de atuação. Entre as ações adotadas estão a revisão de processos seletivos, programas de capacitação e desenvolvimento profissional, além de iniciativas voltadas ao incentivo da participação de mulheres em setores operacionais, industriais e em cargos de liderança.

O avanço também foi observado no segmento de mineração. A CSN Mineração registrou participação feminina superior a 27% do quadro de empregados, número que praticamente dobrou em relação aos 13% contabilizados em 2019. O desempenho é considerado relevante em um setor tradicionalmente marcado pela predominância masculina.

De acordo com a empresa, a ampliação da diversidade contribui para o fortalecimento da cultura organizacional, estimula a inovação e favorece a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e colaborativos. A iniciativa faz parte da agenda ESG (ambiental, social e governança) do grupo e segue diretrizes alinhadas às práticas de governança corporativa.

Com o alcance da meta, a CSN destaca que pretende manter investimentos em políticas voltadas à equidade de oportunidades e à valorização profissional, reforçando o compromisso com o desenvolvimento sustentável e com a promoção de um ambiente corporativo mais diverso.